Numbers
数字で見るハンディ
ハンディの事業や組織の特徴を、さまざまな数字やデータからご紹介します。（ハンディ株式会社自社調べ・2026/10/1 時点）
Scale
サービス規模
Growth
急速な事業拡大
受注金額
社員数
Flexibility
経営の自由度
自己資本比率
100
％
外部株主はおらず、自己資本100％での経営。自由度の高い経営だからこそ、スピーディーで大胆な意思決定が可能です。自らの事業で得た収益を、社員への還元と組織への投資に長期視点で振り向けています。
People data
社員データ
若いメンバーが活躍
年齢構成
20代前半
20代後半
30代前半
30代後半〜
男性
55
％
女性
45
％
男女比率
※ビジネス職（男性40％：女性60％）
31.4
歳
平均年齢
働く時はガッツリ働く、
休む時はしっかり休む
17
日
毎年8月に夏休みを取得
夏季休暇
約
36
時間
平均残業時間
125
日
年間休日
実力主義。
抜擢は早く、還元は大きく
200
万
（+旅行券
50
万）
年間表彰の最高額
26
歳
最年少マネージャー
4
名
20代マネージャー
ライフステージが変わっても、
働き続けられる
32
名
結婚している社員
18
名
子育て中の社員
Role data
職種データ
テキストリンクから、該当メンバーの紹介ページをご覧いただけます。
Enquete
社員アンケート
※2026年9月 社員アンケート（n=98/ビジネス66名・プロダクト開発27名・コーポレート5名）
※回答選択肢
事業・仕事内容 / 報酬・福利厚生 / 企業の安定性 / 挑戦環境・裁量 / 成長・キャリア形成 / ワークライフバランス / 働く人・社風
入社前の期待
※その他の内訳
特になし（8人） / 成長・キャリア形成（6人） / 自身のスキルや活躍への不安（4人） / 挑戦環境・裁量（2人） / 組織・制度の整備状況（2人）
入社前の不安
入社後のポジティブなギャップ
入社後のネガティブなギャップ
やりがい・魅力
大変なこと・変えていきたいこと
高校生の進路を変えるプロダクトを、
一緒につくりませんか。
高校生の進路を
変えるプロダクトを、
一緒につくりませんか。
ハンディに少しでも興味を持っていただけたなら、まず話しましょう。
選考のご応募も、カジュアル面談も、いつでもお待ちしています。
ハンディに少しでも興味を持っていただけたなら、まず話しましょう。選考のご応募も、カジュアル面談も、いつでもお待ちしています。
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