人を知る

森 慶悟

フルスタックエンジニア

◼︎2021年　
エキサイト株式会社に内定者インターンとして参画

◼︎2022年　
エキサイト株式会社　入社
予実管理サービス「KUROTEN」の開発を約2年間担当

◼︎2023年　
社内新規事業のGameFi情報メディアへ異動
通貨の相場・ニュース機能を1人で開発

◼︎2024年8月　
ハンディ株式会社　入社

「全員が同じ方向を向いて働ける会社で働きたい」。それが決め手でした。入社後は進学版を立ち上げから担当し、現在は卒業生の「今」を母校の在校生に届ける新機能を担当しています。

立ち上げのチームは社内で浮きがちですが、ハンディでは既存事業のチームも同じ方向を向いていて、余計な摩擦がありません。そのおかげで、目の前の仕事に集中できています。今後も、生徒が自分の未来を描くときの手助けになるものをつくり続けたいです。

小島 宗一郎

シニアテックリード

◼︎2018年　
教育ベンチャーの株式会社クルイト
学生インターンとして参画

◼︎2020年　
早稲田大学大学院　修了
株式会社クルイトに正社員として入社
学習塾の塾長として校舎運営を統括

◼︎2021年　
株式会社アベリオシステムズ　入社
エンジニアに転身し、Web開発とデータサイエンスを担当
開発リーダーとして要件定義から技術選定までを牽引

◼︎2024年4月　
ハンディ株式会社　入社

エンジニアになったときから、いつか教育サービスをやると決めていました。教育領域はもう飽和していると思っていましたが、高卒就職の現場はまだ紙だらけで、変える余地しかないと知ったのがハンディです。就職版と進学版のサービス開発を経て、現在は専門学校向けサービスのテックリードとして、先生や生徒の声を機能に変えています。

入社して驚いたのは、学校現場が想像以上に紙だらけだったことです。裏を返せば変えられることが山ほどあり、つくった機能に対する「楽になった」という先生の声が直接届きます。この手応えが、ハンディにいる理由です。いつでも営業同行で現場へ行くことが可能な環境なので、これからも現場に立ち、聞いた声を素早くプロジェクトにしていきます。

「開発は、現場から始まる。」ユーザーの声を形にするテックリードの挑戦

入社のきっかけを教えてください未経験からプログラミングを習得。ITの力で...

佐藤 愛美

企業リテンションセールス

◼︎2020年　
秋田県の公立小学校に教員として勤務
低学年のクラス担任を務め、
児童の成長支援や授業運営に従事

◼︎2023年　
イギリスの日本人学校へ赴任
異文化環境にて、多様な背景を持つ子どもたちの教育に従事

◼︎2025年6月　
ハンディ株式会社　入社

教員以外の社会人経験を積みたいと考えるなかで、ハンディの圧倒的なスピード感と挑戦的な環境に惹かれ、営業として成長していきたいと思い入社を決めました。現在は企業RS（リテンションセールス）として、既存のお客様に深く寄り添い、サービスの定着と継続率向上に向けた提案活動に取り組んでいます。

想像以上に部署異動が柔軟で、次々と新しい挑戦ができる環境に日々刺激を受けています。未経験からのスタートでしたが、スピード感を持って打席に立てるのがハンディの魅力です。4期目は営業スキルをさらに磨き、お客様の課題に誰よりも深く寄り添い、心から感謝される営業へと成長していきます！

小学校の先生から教育SaaSへ！現場を知る私が、いま選んだ“もう一つの教育”のカタチ

─「若いうちに、色んなことを経験しておきたい」 そう思っていたときに出会...

森内 都々希

企業フィールドセールス

◼︎2023年
アパレル会社へ入社し、百貨店で婦人服の店頭接客やコーディネート提案に従事。
その後、接客・サービス業を中心に複数のアルバイトを経験し、
現場での柔軟な顧客対応力やコミュニケーション力を身につける。
対面接客のキャリアは約2年間。

◼︎2025年2月
ハンディ株式会社　入社。

同年代への焦りから、営業スキルを身につけて成長したいと考えていたなか、ITベンチャーの挑戦的な環境と、早くも２拠点目の福岡拠点の立ち上げ期という成長性に惹かれ、入社を決めました。現在は営業として、高卒採用の支援を通じた企業の課題解決に取り組んでいます。

チームでの挑戦を通じて自身の成長を実感できる点や、企業の課題に深く寄り添える環境に、大きな魅力を感じています。今後は、ご要望をより的確に捉えられる信頼感のある営業へと成長し、パートナーグロース事業部の一員として、企業の未来を人材の側面から支えていきます！

怖くて話せなかった私が、営業の面白さに出会うまで。営業未経験から始まった私の挑戦

-怖さの先にあったのは、自分でも知らなかった成長の実感「自分に合う仕事が...

清水 瞭太

学校フィールドセールス リーダー

◼︎2022年
大学卒業後、
株式会社スタジアム　新卒入社
「Handy進路指導室」のインサイドセールスからキャリアをスタートし、
フィールドセールス、カスタマーサクセスまで一気通貫で担当。
1年目に350校、2年目に700校の契約を獲得。

◼︎2023年9月
ハンディ株式会社　入社

代表の太田との面接で、「今までにない分野に挑戦し、自ら計画・実行・修正する力がつく環境だ」と感じ、大きく成長できると確信して入社を決めました。現在は事業KGIから逆算したKPI設計や人員計画を担いながら、現場のお客様の課題を開発チームへ橋渡ししています。

事業も組織も圧倒的な速さで変化する今のハンディでは、自分の意思や行動がそのまま事業の結果につながります。その手応えが原動力です。今後は「個人で勝つ」から「組織で勝つ」への転換に挑みます。自ら考えて問いを立て、周りを巻き込みながら走り切る。その姿をまず自分が体現し、チーム全体に広げていきたいです。

新卒で飛び込んだ教育DXの最前線。営業マネージャーとして、マーケットを自分たちで変える手応え

「この市場は、まだ変えられる。」新卒で未経験から飛び込んだ世界。いまは営...

李 志竜

CFO

◼︎2005年
高校卒業後、焼肉店運営会社に入社
キッチンスタッフとして勤務

◼︎2009年
税理士法人ステップスパートナーズ　入社
クライアントの月次・年次決算から各種税務申告書作成に従事

◼︎2019年
株式会社スタジアム　入社
経理・経営管理領域を中心に、
IPO準備および内部統制整備にも携わる
管理部門全般を管掌する執行役員、取締役を歴任

◼︎2026年8月
ハンディ株式会社　入社

高卒で社会に出た自身の経験があるからこそ、ハンディのビジョンに強く共感し、入社を決めました。現在はCFOとして、財務の知見に加え、制度設計や仕組みづくりにも踏み込み、会社の次のステージを支える基盤づくりに取り組んでいます。

入社後、想像以上のスピード感に正直驚きました。ただ、だからこそ制度設計や運用管理の土台づくりに正面から向き合える面白さがあります。今後も、変化の速い事業に耐えうる財務基盤と制度の仕組みを整え、会社の成長を止めない屋台骨であり続けたいです。

上田 友恵

CHRO

リクルートにてフリーペーパー営業からスタートし、アパレル向け情報誌などの新規事業開発に7年間従事。営業職として新人特別賞や通期営業MVPを受賞。その後、クックパッド株式会社にて大手企業営業を担当し、出産・子育てを機に広報職へキャリア転換。さらにリクルートへ復職し広報業務に従事したのち、2025年4月、ハンディ株式会社に入社。

ハンディのビジョンに心から共感し、広報と新規事業開発の両面でこれまでの経験を活かせる点にも魅力を感じ、参画を決めました。専門学校向け新領域の立ち上げを経て、現在はCHROとして広報・人事領域の責任者を務めています。

変化の多いスピード感のある環境で、組織とプロダクトが日々大きくなっていくことにやりがいを感じています。4期目からは、これまで経験のなかった人事領域にも挑戦しています。「人」の側面から、会社と事業の成長を全力で実現していきたいです。

前例のないサービスを育てる手ごたえ、成長する喜び

入社のきっかけを教えてくださいキャリアチェンジを重ねて見つけた「本当にや...

熊本 康孝

CRO（Chief Revenue Officer）

◼︎2008年　
株式会社リクルート　入社
2013年　営業約1,100名の中から通期ベストイレブンを受賞
年間売上伸び率 全国1位

◼︎2015年
株式会社スタジアム
執行役員として参画
WEB面接システムの立ち上げ・事業化を推進
営業部長・事業部長を8年間歴任

◼︎2024年
株式会社cloud no.9　創業、代表取締役就任
就職支援・営業支援・ととのい支援（サウナ施設運営）を展開

◼︎2026年6月　
ハンディ株式会社　入社

代表の太田と、もう一度大きな挑戦をしたいと思ったことが入社の決め手です。これまでの経験を活かし、さらに大きな事業をつくれる点にも魅力を感じました。現在はCROとして、営業戦略の策定から組織づくり、新たな収益の柱となる事業づくりまで幅広く担っています。

ハンディを、社会により大きな価値を生み出せる規模まで成長させたいと考えています。事業の拡大は、高校生に届けられる価値の拡大に直結します。まずは「進路選択のインフラ」と呼ばれる存在を目指し、就職や進学など、高校生の未来につながる新しい事業にも積極的に挑戦していきます。

尾澤 元紀

CPDO（Chief Product & Data Officer）

◼︎2015年
慶應義塾大学（SFC）　卒業
株式会社リクルート　入社
HR領域のプロダクトマネジメントに従事

◼︎2019年
面接日程調整ATSの立ち上げ（累計約1万社に導入）

◼︎2022年
リクナビ刷新のプロダクトオーナー

◼︎2025年
indeed PLUSの求人メディアを統括
中途・アルバイト領域の応募数を拡大

◼︎2026年11月
ハンディ株式会社　入社

導入シェアの広さと深さ、自己資本ゆえの経営の自由度、セールスとエンジニアの強さから、「教育インフラをつくれる」と確信しました。唯一欠けていたPdMのピースを自分が担えば一気に加速できると考え、参画を決めました。現在はCPDOとして全プロダクトを統括し、長期の事業・プロダクト構想から、短期の事業開発・開発推進までを担当しています。

入社後に実感したのは、お客様思い・仲間思いの人の多さと、ビジネスとエンジニアが協力してつくる文化です。日々の打ち手はもちろん、事業やプロダクト構想といった大きな意思決定も即断されるため、物事を成し遂げる環境が整っています。今後はマーケットでの影響力をさらに大きくし、学生第一で社会を構想していきます。

田中 郁

CTO

◼︎2009年　
北陸先端科学技術大学院大学にて博士号取得
専門はHuman-Computer Interaction

◼︎2012年
株式会社リクルート　入社
メディアテクノロジーラボで複数の新規サービスのテックリードを担当

◼︎2015年
リクルートAI研究所の発足に伴い参画
深層学習を用いた非定型文書からの情報の構造化・抽出などの研究開発に従事
米国拠点との研究開発を推進し、社内表彰を受賞

◼︎2023年12月
ハンディ株式会社
CTOとして入社

これまで培ってきた技術や知見を活かし、社会課題の解決に挑戦できることに魅力を感じ、入社を決めました。現在はCTOとして、エンジニアが企画から改善まで一貫して担う組織づくりと、AIチームでの技術検証や各プロダクトへの技術支援を通じて、学校現場の課題解決とサービスの価値向上に取り組んでいます。

進路選択という身近で重要な課題に、技術を通じて向き合えることにやりがいを感じています。AIなどの先端技術を活かして、一人ひとりの進路選択に寄り添うサービスを育てていきます。同時に、お客様の課題を深く理解し、自ら考え、解決まで責任を持って取り組むエンジニア組織を育てていきたいです。

「技術は、課題解決のための手段」今、“教育”に挑む理由

「この時代に、こんなアナログな仕組みが残ってるのか」──ハンディの話を聞...

前澤 隆一郎

COO

◼︎2004年
富士総合研究所（現みずほ情報総研）
システムエンジニアを経験

◼︎2005年
株式会社リクルート（ネットMP）

◼︎2011年
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
海外アプリマーケティング

◼︎2013年
株式会社リクルートライフスタイル 新規事業開発

◼︎2016年
株式会社LITALICO マーケティング執行役員

◼︎2019年
株式会社スタジアム マーケティング執行役員

◼︎2023年
スタジアム社からの事業承継・スピンアウトを経て
ハンディ株式会社の取締役および事業責任者に就任

高校生の進路選択の仕組みは、70年間ほとんど変わっていません。この課題を「IT×ビジネス」の力で解決することが、私のライフワークです。事業はチャレンジングですが、だからこそ、どこへ行っても胸を張れる経験が得られます。メンバーが成長できる環境をつくりながら、ともに歴史を変えていきたいです。

太田 靖宏

CEO 代表取締役

リクルートでホットペッパー創業期から様々な役割を担い、営業部長に任用。その後、スタジアム社を創業し、エクサウィザーズ社へのM＆Aを経て、2023年ハンディ社を起業。

高校生の未来を応援するカンパニー

これが、私たちのビジョンです。

高校生は卒業と同時に様々な人生の選択をしなければなりません。
大学へ進学するのか、専門学校へ行くのか、就職するのか、留学するのか…


とても短い時間で、多くの情報からその選択を迫られます。
またその情報にも格差が生まれています。
私たちに出来ることは、その情報を、誰にでも平等に、
高校生にとって最適な形で提供すること。

そして、その後の人生を楽しんでほしい、幸せになって欲しい。

それは必ず日本の活力に繋がります。

そんな想いで事業を生み出し展開しています。


まずは高校の進路指導室のDXからスタートしています。
そしてその先へ。私たちの挑戦は続きます。

挑戦のフィールドは“教育”。ハンディが描く、新しい未来とは

「高校生の未来を、本気で変えたい。」その想いから、すべては始まった。進路...