ユーザーと仲間の声が、挑戦を続ける原動力に

インフラから開発、そして社会に貢献できるプロダクトへ──。

成長しながら挑戦できる環境を求めていたときに出会ったのがHandyでした。教育の未来を変えるというミッションに強く共感し、さらに同年代で優秀な仲間に出会えたことで「ここで挑戦しよう」と決意しました。これが、私がHandyを選んだ理由です。

今回は、フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く手がける開発チームのメンバーに、入社の経緯や成長の実感、そしてHandyで働く魅力について聞きました。

まずはこれまでのキャリアを教えてください。

ー挑戦を重ねたどり着いた、フルスタックエンジニアの道

新卒で岡山の地元企業に入社し、製造ライン向けのシステム開発を担当しました。3年間勤めたのち上京し、ブロックチェーン関連の受託開発やインフラ構築に携わります。

ただ、キャリアを重ねるにつれ「もっと開発に携わりたい」という思いに加え、成長できる環境でスキルを磨きながら、社会に貢献できるプロダクトに関わりたいという気持ちが強くなりました。若い頃のように技術を追い求めるだけでなく、世の中をより良くしていくことに自分の力を使いたい──そう思うようになったことが転職を考える大きなきっかけになりました。

もともと教育分野に関心があり、教師をしている友人から現場の大変さを聞くたびに「ITで解決できることがあるのでは」と感じていたことも、次のキャリア選択へとつながっていきました。

Handyを知ったきっかけと、入社を決めた理由はなんですか？

ー教育課題への共感と、挑戦を後押しするカルチャー

Handyを知ったきっかけは、転職エージェントの方からの紹介でした。高校生の進路選択肢を広げるというミッションに強く共感し、ちょうど「インフラだけでなく開発にも挑戦したい」と思っていた自分にとって、Handyの環境はとても魅力的に感じました。

CTOの田中とのカジュアル面談では「やりたいことをやっていいよ」と言っていただき、実際に幅広い領域を任せてもらえる点も大きな決め手になりました。一方で、当時は正社員が3名しかおらず不安もありましたが、その不安を払拭してくれたのが同年代の小島との対話です。

小島は、若い頃は技術一辺倒だったけれど、年数を重ねるにつれて「社会に貢献できること」「プロダクトを育てていくこと」に関心が移ったと話していました。その姿勢はまさに自分自身の思いと重なり、強い共感を覚えました。同時に、同年代でありながら優秀で刺激を受ける存在でもあり、「この仲間となら、世の中をもっと良くしていける」と確信。ここで挑戦しようと入社を決めました。

入社当初はどんな仕事から始めましたか？

ー小さなタスクから、徐々に大きな開発へ

2024年8月に入社し、最初は小さな機能開発からスタートしました。プロダクトを理解しながら、徐々に大きな開発を任されるようになりました。最初の1ヶ月は周囲の開発スピードに圧倒され、自分を追い込んでしまうこともありましたが、わからないことを気軽に聞ける環境があり、GatherやSlackですぐに相談できたのは大きな支えでした。仲間のサポートもあって理解が深まるにつれ、苦手意識も解消され、自信を持って取り組めるようになりました。

現在はフロントエンド、バックエンド、インフラまで幅広く携わるフルスタックエンジニアとして、専門学校向けの基盤開発を担当しています。少人数で進めているため責任も大きいですが、その分「自分の仕事がプロダクトを支えている」という実感があり、大きなやりがいにつながっています。

成長を実感する瞬間はありますか？

ー幅広い技術を扱い、自分の力で答えられるようになった

今ではフロントエンド・バックエンド・インフラを横断するフルスタックエンジニアとして開発に携わっています。Slackで現場からの課題に対して、自分で回答できることが増えたときに成長を感じます。
さらに印象に残っているのは、入社2〜3ヶ月後に任された「企業ごとに求人票を表示するという機能開発」。自分の提案や改善が形になり、チームやサービスに貢献できたと実感しました。

やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

ー現場の声と挑戦できる環境が、日々の力になる

特にやりがいを感じるのは、現場からの声を直接いただけたときです。ユーザーのアンケートで「Handyがないともう無理」と言っていただけたときは、本当に開発をやっていてよかったと思いました。営業から「この機能すごい！ありがとうございます！」と感謝されるのも大きな励みになります。

さらに、Handyには「自分がやりたいことに挑戦できる」環境があります。興味のある技術や新しいアイデアにもトライさせてもらえるので、開発を通じて自分自身の成長も実感できます。

Handyは現場との距離が近いからこそ、ユーザーや仲間の反応を直に感じられるのが特徴です。自分が作った機能がすぐに使われ、その結果がダイレクトに返ってくる。そのプロセスの中で「プロダクトを育てている」「社会に貢献できている」という実感を持てることが、日々の挑戦の原動力になっています。

Handyのカルチャーやチームの雰囲気を教えてください。

ー優秀で優しい仲間たちと、神速の文化

Handyのエンジニアは、優秀でありながら驚くほどフラットです。質問すれば丁寧に答えてくれるし、「こうした方が良いんじゃないか？」とアドバイスをもらえるので、とても成長につながります。頭が良く、技術に貪欲な人が多いので、フルスタックを目指す人にとっても、特定の専門分野を伸ばしたい人にとっても学びの多い環境です。そして何より、多くの仲間が「先生や高校生のために」という視点を常に持っているのが特徴だと思います。

カルチャーとして根付いているのが「神速の対応」です。Slackを中心にテキストコミュニケーションが基本ですが、レスがとにかく早い。スピード感が全社に浸透しており、開発だけでなく営業メンバーや他部門との連携もスムーズです。

営業メンバーも優秀で明るい人が多く、開発との距離感が非常に近いのもHandyならでは。月1回の全社会では、全員が部署の垣根を越えて同じ方向を向いているのを実感します。これまでの経験では、営業メンバーとここまでフラットに話す機会は同期以外ほとんどなかったので、Handyのこの環境は大きな違いとして感じています。

今後の目標を教えてください。

ー新しい技術を取り入れながら、プロダクトを成長させたい

直近は、プロダクト開発に新しい技術を積極的に取り入れていきたいと考えています。遠い未来はまだ明確ではありませんが、まずは目の前のプロダクトをしっかり育て、より多くの学校やユーザーに役立つ形にしていきたいです。

最後に、どんな人と一緒に働きたいですか？

ーチームでの和を大切にしながら、主体的に挑戦できる人

Handyでは、チームで協力して開発する「和」を大切にしている人が多いと感じます。お互いを尊重しながら力を合わせることで、プロダクトをより良いものにできると信じています。そのため、同じようにチームワークを大切にできる人と一緒に働きたいです。

同時に、主体的に動けることも大事です。自分で考えて行動し、柔軟にチャレンジしていく姿勢があれば、必ず成長できる環境だと思います。

そして何より、Handyのプロダクトに共感し、「もっと良くしていきたい」という思いを持っていることが一番の原動力になります。そんな仲間と一緒に、教育の未来を変えていけたら嬉しいです！